Dal recruiting al business, il passo sembra essere piuttosto breve.
Secondo il rapporto “Diversity Wins” di McKinsey, “le organizzazioni con una maggiore diversità di genere nei team esecutivi hanno il 25% di probabilità in più di avere una redditività superiore alla media rispetto alle aziende meno sensibili al tema”. Una percentuale che sale fino al 36% se l’inclusione riguarda la diversità etnica e culturale.
– 25%: la maggiore probabilità di avere una redditività superiore alla media contrastando la diversità di genere
– 36%: la maggiore probabilità di avere una redditività superiore alla media contrastando la diversità etnica e culturale.
Nella nostra guida si parlerà di:
Di cosa si parla nel White Paper:
- Scenario globale
- Diversity and Inclusion nel processo di selezione
- Strategie per un Recruiting inclusivo
- Benefici di un’azienda inclusiva
- Covid e donne nella forza lavoro
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