Cultura aziendale 
I temi della diversity e della inclusion sono fattori fondamentali per rimanere competitivi oggi. Ecco alcuni utili insight al riguardo.
Si è parlato molto di quanto la pandemia abbia influenzato le nostre abitudini lavorative. Come è cambiato il welfare aziendale con il Coronavirus?
La pandemia ha cambiato il lavoro e le figure manageriali prima centrali ora sembra stiano perdendo importanza: avremo ancora bisogno del CEO?
Con l’arrivo della pandemia, l’idea di un nuovo tipo di formazione sembra farsi strada. Come si caratterizza questo nuovo tipo di reskill?
Lavorare in gruppo richiede di stare a contatto con personalità diverse. Ecco qualche consiglio su come gestire la situazione.
Perché è importante chiamare onboarding l’inserimento di una nuova risorsa? Ecco come questo step rappresenti uno dei fattori chiave nel recruiting.
Una volta era il telelavoro, oggi è lo Smart Working. Approvata e disciplinata nella seconda parte del Disegno di legge sul lavoro autonomo e ha lo scopo di incrementare la produttività ed agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Il benessere al lavoro vale il 31% di produttività in più. Per questo, dalla direzione alla funzione HR, passando per il management, tutti sono responsabili a pieno titolo del tasso di soddisfazione interno. E quando non basta, arriva un manager speciale: quello della felicità.
Al lavoro malati, o stanchi o senza limiti di orario: perché bisogna diffidare dello stakanovismo duro e puro su cui si fonda la cultura del lavoro in Italia.
Vantaggi fiscali e benefici per l’employer branding, ma ad approfittarne è meno di una divisione HR su dieci.
Il turnover del personale è diventato un trend sempre più in crescita. Ecco come la fidelizzazione dei dipendenti sia sempre più un ricordo.
Quattro modi per tirare fuori il meglio da un candidato riservato. Perché il talento non risiede solo in chi sa metterlo in mostra.
Per il Ministero del Lavoro, il tempo impiegato per raggiungere la sede di lavoro durante il periodo della trasferta non è da considerarsi orario di lavoro.
Ecco i dettagli riguardo ai periodi di congedo di maternità e maturazione dei R.O.L.