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Potere del networking: opportunità per recruiter e aziende
Il potere del networking crea opportunità strategiche per recruiter e aziende. Costruire relazioni autentiche consente di accedere a nuovi talenti.
Networking come strategia per il successo: intervista a Marco Vigini
L’importanza del networking per il successo professionale e personale con l'intervista a Marco Vigini, esperto del settore e autore di Il potere delle relazioni.
Leadership e benessere psicologico: modello Mindwork
Leadership e benessere psicologico: scopri il modello Mindwork che unisce competenze psicologiche e manageriali per una leadership inclusiva e sostenibile.

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Burnout: cosa fare e come prevenirlo in azienda
Scopri come prevenire e affrontare il burnout in azienda. Analizziamo le cause, i sintomi fisici e psicologici, e offriamo strategie pratiche per promuovere il benessere dei dipendenti.
Psicologia del lavoro: intervistiamo la Dott.ssa Cavallini
Intervista alla Dott.ssa Biancamaria Cavallini, esperta di Psicologia del Lavoro e Operations Director di Mindwork. Scopri come promuovere il benessere psicologico in azienda. Approfondiamo gestione dello stress, sviluppo della leadership e interventi efficaci per il benessere dei dipendenti.
Parità di genere in una genitorialità inclusiva
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La personal ecology entra in azienda: empowerment e benessere dei collaboratori
Molto più del solito benessere: con la Personal Ecology azienda e persone co-progettano un nuovo modo di vivere il lavoro.
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Le divisioni HR sono molto più spaventate dalla difficoltà di avere una cultura del feedback che non dai rischi legati alla sua mancanza. Spieghiamo l'equivoco.
Le nostre funzioni HR fanno abbastanza per prendersi cura dei lavoratori caregiver?
Quello dei lavoratori caregiver è un tema che dovrebbe preoccupare di più gli HR. Ma nelle organizzazioni non ci si rende conto della portata del fenomeno.
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La discriminazione in azienda è reale. Le ricerche confermano che sono poche le aziende che possono dirsi immuni. Per tutte le altre, abbiamo qualche consiglio.
Con il recruiting marketing l’organizzazione punta all’autenticità
: Recruiting marketing e costruzione dell'autenticità sono un ossimoro per chi si occupa di funzione HR? Ne abbiamo parlato durante il Recruiting Marketing Day.
Alle aziende serve un “patto Human-AI” tra HR e intelligenza artificiale
Il matrimonio tra HR e intelligenza artificiale si farà. Ma prima servirà superare quella strana paura del progresso che ancora frena alcune organizzazioni.
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Perché il Chief HR Officer non è ancora al pari di CEO e al CFO? La new way of working ha riscritto il ruolo dell'HR attribuendogli una nuova centralità.
La settimana corta esiste già, ma le organizzazioni ancora non ci credono
La settimana corta esiste già, ma per molti HR sembra comporti solo svantaggi. Due o tre motivi per non rinunciare al futuro per qualche contrattempo.
Qualcuno ha detto offboarding? Chi tiene ai talenti li “accompagna” all’uscita
L'offboarding si candida a diventare un autentico game changer per le direzioni HR. Ma non senza un'adeguata strategia a supporto. Scopriamola insieme.
Ibrida e people centered: così l’organizzazione del lavoro in azienda supera la crisi economica

Riuscirà la crisi economica globale a completare la fase di trasformazione dei modelli di organizzazione del lavoro in azienda avviata dalla pandemia? Intorno a questa domanda ruota buona parte del dibattito che si è sviluppato nelle scorse settimane all’interno delle divisioni HR di mezzo mondo. Pochi altri topic, del resto, godono in questo momento della…