Supera il panico da obiettivo

Registra un collega in ufficio

Chiedi ai tuoi colleghi di registrare una “giornata tipo” in ufficio. Questo darà ai candidati un’ottima prospettiva della vita in azienda. In alternativa, puoi chiedere al responsabile delle risorse umane di parlare del candidato ideale di fronte all’obiettivo. Questa strategia può avere degli ottimi risultati: abbiamo riscontrato, infatti, che un messaggio di benvenuto da parte del recruiter porta il 46% dei candidati a considerare l’annuncio, e il 30% a candidarsi. ¹

Crea un video in stile presentazione

Registra un video per catturare l’audio e, con un po’ di editing, copri lo schermo con delle foto a schermo intero. Se puoi, aggiungi anche delle didascalie per elencare benefit aziendali, requisiti, responsabilità e un invito a candidarsi. Nel giro di pochi minuti avrai creato un video in formato slideshow che darà ai candidati una presentazione unica della tua azienda!

Utilizza un video creato da un collega

Non esitare a usare un video già esistente come punto di partenza per un nuovo progetto. Per esempio, se un collega ha creato un video annuncio in passato, riutilizza quelle parti in cui vengono descritti l’ambiente di lavoro e i benefit offerti.

Condividi tutti i contenuti in anticipo

Crea uno script, scegli le immagini e invia tutto a chi sarà incaricato di controllare e approvare il video – prima ancora di inziare a registrare. Eventuali contenuti errati possono essere individuati e corretti in largo anticipo. Mettersi in contatto fin dall’inizio con tutte le parti coinvolte nell’iter di revisione è un’ottima strategia per accelerare i tempi.

Segui le linee guida della tua azienda

Mostrare l’ambiente in ufficio dà sicuramente un valore aggiuntivo al tuo video, quindi dai spazio alla fantasia e inserisci immagini e foto. Assicurati tuttavia di utilizzare loghi, immagini e foto conformi al tuo employer branding. Questo agevolerà il lavoro di chi sarà incaricato di autorizzare il tuo video, rendendo il processo di revisione più facile e veloce per tutti.

Crea un video comune per i tuoi annunci

Se sei un recruiter pieno di impegni, non devi per forza creare un video annuncio per ogni singola posizione di lavoro. Creane uno generico che potrà essere utilizzato per più annunci. Per esempio, parla dell’ambiente di lavoro e descrivi i benefit offerti. Ricorda: il 44 % dei candidati valuta i valori aziendali come i più importanti contenuti di marketing. ²

Crea un video per settore

Competenze, responsabilità e benefit possono variare a seconda del profilo ricercato. Quindi, invece di creare un video per ogni singola posizione di lavoro, creane uno per ogni settore, in modo da sottolineare le caratteristiche di quella specifica area funzionale. Per esempio, un video per un profilo di customer service può puntare su concetti come: spirito di squadra, problem solving e formazione continua.

Sii breve e conciso

Nel tuo video annuncio non sentirti obbligato a descrivere tutti i dettagli della posizione. Un messaggio di benvenuto, seppur breve, è un ottimo modo per instaurare una connessione con il candidato. Ricorda che anche un video di 30 secondi può dare un’ottima prima impressione – più di quanto possa fare un semplice annuncio di solo testo.

Utilizza un video già esistente

Infine, ricorda che non devi per forza creare ogni singolo video annuncio da zero. È veramente semplice incorporare nel tuo progetto un video già esistente, o una parte di esso. Per esempio, quelle parti del video in cui viene descritto l’ambiente di lavoro e i benefit offerti possono essere facilmente riutilizzate più volte.

I candidati memorizzano il 95% di quello che vedono in un video, mentre ricordano solo il 10% di quello che leggono in un annuncio di solo testo. ³