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Azioni sui candidati

Mentre esamini i tuoi risultati, puoi intraprendere diverse azioni per gestire in modo efficiente e metterti in contatto con i candidati. Ti mostreremo come usarle a tuo vantaggio.

Azioni addebitabili

Se viene eseguita una delle seguenti azioni, verrà applicata una detrazione una tantum di 2 crediti dal tuo conto:

  • Visualizzare CV: se il profilo sembra promettente, fai clic sulla scheda “CV” per visualizzare tutti i dettagli. Sulla scheda del candidato comparirà l’icona “Visto”.

  • Scaricare CV: salva i curricula dei candidati star sul tuo computer.

  • Aggiungere una nota: pubblica un commento privato per te stesso o uno pubblico, che sarà visibile per il tuo team .

  • Inoltrare un candidato: condividi i profili migliori con il tuo team inviando il curriculum via e-mail tramite un messaggio personale.

  • Inviare un messaggio: stabilisci una connessione e avvia la conversazione con un messaggio personalizzato. (Le azioni addebitabili iniziali si applicano a ciascun destinatario di messaggi diretti, messaggi di gruppo e campagne email.)

Qualsiasi azione eseguita su un determinato candidato dopo la detrazione del credito una tantum non avrà alcun impatto sul tuo saldo, a meno che quel candidato non carichi un nuovo curriculum. In tal caso, la successiva azione addebitabile comporterà un’altra detrazione del credito.

Nota bene: tutte le azioni addebitabili vengono detratte in base all’utente (ad esempio, due reclutatori che inviano messaggi allo stesso candidato risulteranno in due azioni addebitabili).

Preferiti e Esclusi

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  • Contrassegnare un candidato come preferito o escluso offrirà alcuni vantaggi:

    1. Facile accesso
    2. Controllo della campagna
    Facile accesso
    in primo luogo, i profili contrassegnati saranno raccolti e facilmente accessibili come gruppo dal menu in alto sopra le schede dei candidati.
    Controllo della campagna
    quando imposti un messaggio automatico, i tuoi candidati preferiti lo riceveranno per primi mentre quelli saltati verranno del tutto omessi dalla campagna.

Confrontare i candidati

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  • Aggiungi fino a 5 candidati uno accanto all’altro per metterli a confronto. Dopo averne selezionato più di uno, fai clic sulla sezione “Confronta” nella parte superiore dei risultati di ricerca.

  • Il blocco comporta l’impossibilità di eseguire qualsiasi azione su un candidato, il quale non riceverà i tuoi messaggi automatici. “

Segnalare un problema

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  • Se un curriculum ti sembra falsificato, contrassegnalo come fraudolento in modo che Monster possa esaminarlo.

Azioni raggruppate

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  • Effettua più azioni in contemporanea sui profili dei candidati all’interno della bancadati CV. Segui i passaggi seguenti.
    1. Seleziona un candidato cliccando sulla sua scheda per poter visualizzare il menu delle azioni collettive nella parte superiore della scheda del candidato.
    2. Includi ulteriori candidati in questa azione selezionando le rispettive caselle.
    3. Scegli l’azione collettiva che desideri eseguire e segui le istruzioni.

Scheda Attività

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Se un tuo collega invia un messaggio, inoltra il curriculum del candidato o aggiunge una nota pubblica, tali azioni verranno tracciate all’interno della scheda “Attività” per conoscenza. Basta utilizzare il filtro per visualizzare ogni azione in dettaglio.